Hiện nay, thệ hệ Z (bạn trẻ sinh sau 1995) đang là nguồn nhân lực rất dồi dào cho các công ty. Chính vì thế mà Nhà tuyển dụng cần phải lưu ý đến một số điều sau đây.
Thế hệ Z – những con người thích phá vỡ quy tắc
Thế hệ Z trước hết là những người thích phá vỡ các nguyên tắc và gần như bạn khó có thể ép buộc họ làm theo một tiêu chuẩn cứng nhắc nào đó.
Vì thế nhà tuyển dụng không thể đặt ra yêu cầu phải kiểm soát được họ nhưng bù lại trong thế giới với nhiều thay đổi như hiện nay, “những người thích phá luật này” sẽ trở thành đòn bẩy để tạo ra sự đột phá.
Mời các bạn xem thêm:
Gen Z có cái nhìn đa chiều về mọi thứ
Lớn lên bên cạnh sự phát triển của internet cùng một lượng thông tin khổng lồ khiến thế hệ Z sẽ có cái nhìn đã chiều hơn trong mọi việc. Gen Z tự tin vào bản thân nhưng cũng cởi mở cho tất cả những lời chỉ trích mang tính xây dựng. Và dù khó có thể tập trung 30 giây vào một bài phát biểu bình thường, nhưng họ lại có tận 30 phút để nghe một câu chuyện hay.
Có quan điểm cá nhân rất rõ ràng
Thế hệ Z rất nhiệt huyết, có cái nhìn đa chiều, tự tin vào bản thân nên quan điểm cá nhân của họ rất rõ ràng. Chính vì họ sẵn sàng đưa ra quan điểm và với sự liều lĩnh của tuổi trẻ, bạn có thể hy vọng nhiều vào “Gen Z” trong việc trung thành với lý tưởng của mình và hạn chế đến mức tối thiểu bị tác động bởi những yếu tố xung quanh. Đây là điều mà bất kỳ CEO nào cũng đánh giá rất cao khi tuyển dụng.
Thế hệ Z ưu tiên “Cơ hội nghề nghiệp”
Theo một cuộc khảo sát Robert Half là “Đánh giá ba ưu tiên hàng đầu của bạn trong việc tìm kiếm một công việc toàn thời gian” thì có: 64% người xếp hạng “cơ hội nghề nghiệp” là ưu tiên đầu tiên, mức độ ưu tiên thứ hai là “trả lương hào phóng”, chiếm 44%.
Điều này có ý nghĩa gì đối với việc tuyển dụng: Bạn có thể lôi kéo các ứng viên bằng cách đưa ra cho họ con đường thăng tiến để đi đến những vị trí cao hơn trong sự nghiệp.
Thích nhảy việc sau một thời gian
Gen Z có xu hướng nhảy việc sau khoảng một năm hoặc vài nămsau một thời gian học việc, được đào tạo để tìm kiếm cơ hội mới. Tuy nhiên, nếu bạn luôn có những thử thách mới, họ sẵn sàng ở lại để cống hiến. Thế hệ Z có tham vọng nghề nghiệp nhiều hơn so với thế hệ Y.
Do đó, để giữ chân những con người này đó là đưa họ tham gia sâu hơn vào văn hóa và tương lai của doanh nghiệp. Dành cho họ một tiếng nói, một người cố vấn và một sự rõ ràng về các đãi ngộ, phần thưởng là chìa khóa quan trọng để bạn phát triển công ty bằng cách khai thác nhiệt huyết tuổi trẻ của họ.
Gen Z cần một số khoản phụ cấp thêm
Ngoài ra thì thế hệ Z cũng cần những khoản phụ cấp đặc biệt nên họ sẵn sàng tham gia vào các dự án lớn đòi hỏi tính sáng tạo và thử thách. Họ sẵn sàng di chuyển đến những nơi rất xa để làm việc. Có thể nói rằng: tiềm năng của thế hệ Z được phát huy nhiều hơn ở môi trường tự do thay vì 8 tiếng mỗi ngày.
Qua đây các Nhà tuyển dụng đã có thể nắm bắt được những đặc điểm, xu hướng có liên quan đến thế hệ Z để “chiêu mộ, xây dựng và giữ chân” họ như thế nào trong tương lai rồi. Hy vọng bạn có thể tìm được những “mỏ vàng nhân sự” cho công ty của mình.
 đang là nguồn nhân lực rất dồi dào hiện nay. Vậy các nhà tuyển dụng cần phải lưu ý đến điều gì?){kind=link}